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近日,杭州華源前線能源設(shè)備有限公司2023級(jí)新員工工作考評(píng)會(huì)圓滿結(jié)束。這是對(duì)新員工工作表現(xiàn)及成長(zhǎng)情況的綜合評(píng)估,是華源前線人力資源培養(yǎng)體系重要一環(huán),對(duì)于企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)都具有重要意義。
考評(píng)會(huì)通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考評(píng)、員工述職、考評(píng)組提問(wèn)三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行,考評(píng)23年入職新員工12人(應(yīng)屆生、無(wú)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理崗位人員),并對(duì)23級(jí)新員工一年來(lái)的成長(zhǎng)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。考評(píng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng),公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門(mén)管理者代表組成的評(píng)審委員會(huì),認(rèn)真聽(tīng)取新人述職匯報(bào)。評(píng)審委員會(huì)依據(jù)各新員工的崗位特點(diǎn)對(duì)過(guò)去一年的工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、存在問(wèn)題與不足等方面進(jìn)行綜合點(diǎn)評(píng)分析,肯定成績(jī)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、指出不足的同時(shí)積極引導(dǎo)新員工獨(dú)立思考、做好職業(yè)生涯規(guī)劃,積極融入公司發(fā)展大局。述職考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)述職考評(píng)會(huì)定級(jí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)、年度矩陣評(píng)價(jià)等全方位綜合績(jī)效評(píng)價(jià),新能源事業(yè)部趙賀楊、紀(jì)檢部邢世交獲評(píng)“2023年度優(yōu)秀員工”。紀(jì)檢部 邢世交 新能源事業(yè)部 趙賀楊下一步,華源前線將進(jìn)一步強(qiáng)化新員工培養(yǎng)體系機(jī)制,采用專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師等常態(tài)化“師徒制”培養(yǎng),定期與不定期開(kāi)展培訓(xùn)、考核和交流懇談,堅(jiān)持訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、事上磨練學(xué)習(xí)方式,培養(yǎng)更多的“一專(zhuān)多能”專(zhuān)家顧問(wèn)型人才,踐行"基于高端制造的專(zhuān)業(yè)供熱系統(tǒng)集成商”的企業(yè)使命,為各行業(yè)用戶提供清潔能源儲(chǔ)能供熱解決方案。
考評(píng)會(huì)通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考評(píng)、員工述職、考評(píng)組提問(wèn)三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行,考評(píng)23年入職新員工12人(應(yīng)屆生、無(wú)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理崗位人員),并對(duì)23級(jí)新員工一年來(lái)的成長(zhǎng)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
考評(píng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng),公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部門(mén)管理者代表組成的評(píng)審委員會(huì),認(rèn)真聽(tīng)取新人述職匯報(bào)。評(píng)審委員會(huì)依據(jù)各新員工的崗位特點(diǎn)對(duì)過(guò)去一年的工作成績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、存在問(wèn)題與不足等方面進(jìn)行綜合點(diǎn)評(píng)分析,肯定成績(jī)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、指出不足的同時(shí)積極引導(dǎo)新員工獨(dú)立思考、做好職業(yè)生涯規(guī)劃,積極融入公司發(fā)展大局。
述職考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)
通過(guò)述職考評(píng)會(huì)定級(jí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)、年度矩陣評(píng)價(jià)等全方位綜合績(jī)效評(píng)價(jià),新能源事業(yè)部趙賀楊、紀(jì)檢部邢世交獲評(píng)“2023年度優(yōu)秀員工”。
紀(jì)檢部 邢世交 新能源事業(yè)部 趙賀楊
下一步,華源前線將進(jìn)一步強(qiáng)化新員工培養(yǎng)體系機(jī)制,采用專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師等常態(tài)化“師徒制”培養(yǎng),定期與不定期開(kāi)展培訓(xùn)、考核和交流懇談,堅(jiān)持訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、事上磨練學(xué)習(xí)方式,培養(yǎng)更多的“一專(zhuān)多能”專(zhuān)家顧問(wèn)型人才,踐行"基于高端制造的專(zhuān)業(yè)供熱系統(tǒng)集成商”的企業(yè)使命,為各行業(yè)用戶提供清潔能源儲(chǔ)能供熱解決方案。